Formazione finanziata

Con i fondi paritetici interprofessionali la formazione dei tuoi dipendenti può essere pagata con risorse che la tua azienda versa già.

Ogni impresa con dipendenti versa all'INPS un contributo pari allo 0,30% delle retribuzioni, destinato alla formazione continua (legge 388/2000). Aderendo a un fondo paritetico interprofessionale, per esempio Fondimpresa, Fondartigianato, For.Te. o Fondoprofessioni, l'azienda può far tornare quel contributo sotto forma di corsi per i propri lavoratori. Aderire non costa nulla in più: il fondo scelto si indica nella denuncia contributiva mensile.

I fondi finanziano i piani formativi in due modi principali: con il conto formazione, in cui l'azienda usa le risorse accantonate con i propri versamenti, e con gli avvisi, bandi periodici a cui si partecipa presentando un piano. Possono rientrare nel piano sia i corsi obbligatori sulla salute e sicurezza sia la formazione sui sistemi di gestione.

Lo studio ti aiuta a scegliere il fondo più adatto alla tua azienda e a costruire il piano formativo con i corsi del catalogo.

• Contributo già versato: nessun costo in più per aderire
• Corsi obbligatori sulla sicurezza e sui sistemi di gestione
• Conto formazione o avvisi, secondo le dimensioni dell'azienda
• Supporto dello studio nella scelta del fondo e nel piano formativo